Se houver um processo trabalhista e precisarmos comprovar as entregas realizadas via biometria, apresentaremos o relatório que podemos emitir pelo sistema. No entanto, se nesse mesmo processo o advogado do reclamante questionar a veracidade dessas informações, como deveríamos proceder? Porque é um documento que não tem como validar.

Sugestões:

1. Implementar algum tipo de validação do relatório com um termo de entrega, podendo ser por meio de código ou QR code.

2. Na coluna "VISTO", onde está escrito "BIOMÉTRICO", incluir o dia e a hora da captura da biometria.

3. O campo "ASSINATURA" logo abaixo da relação não faz muito sentido. Se apresentarmos isso no processo trabalhista, pode dar a entender que deveria ter sido assinado e não foi. A sugestão é criar um relatório voltado apenas para os lançamentos biométricos, com a validação externa e sem campos em branco para assinatura.

NR 06 EPI: 6.5.1.1 O sistema eletrônico, para fins de registro de fornecimento de EPI, caso seja adotado, deve permitir a extração de relatórios.